Kleine Schritte sind der beste
Anlauf zum großen Sprung
Methoden können nur so wirksam und kraftvoll sein, wie die Menschen, die sie benutzen.
Der Five Steps Prozess wurde vor 19 Jahren von Aja Imlintz-Appel entwickelt. In fünf Einzelschritten mit unterschiedlichen Schwerpunktthemen werden individuell aufeinander abgestimmte Aktivitäten eingesetzt. So werden in einem Veränderungsprozess immer die passenden Tools und Methoden zur richtigen Zeit verwendet.
Der Five Steps Prozess eignet sich durch seinen 360Grad Ansatz hervorragend für die Entwicklung von Führungskräften, denn Organisationen sind dann wandelfähig, wenn es die Führung ist.
Er begleitet Teams und Projekte in dem Aufbau von kraftvollen, motivierenden Beziehungen, klaren Zielen, der Klärung von Rollen und Zuständigkeiten, der Anwendung von konstruktiver Kommunikation und dem erfolgreichen Krisenmanagement und bezieht alle Dimensionen des Menschseins ein: die physische, mentale, emotionale und spirituelle. Das bewusste Andocken an Kopf-, Herz- und Bauchkompetenzen erweitert so die Möglichkeiten von Einzelnen genauso wie die von Teams, Projekten und dem Unternehmen als Ganzem.
Es ist selbstverständlich, dass unsere Trainer neben der speziellen Five Steps Methodik auch die klassischen Trainingsmethoden beherrschen wie NLP, Dialogmanagement, Coaching, systemische Beratung uvm...
Doch entscheidend für den Erfolg und die Wirksamkeit der Methoden und Tools ist der Mensch, der aus seiner Präsenz und dem erweiterten Wahrnehmungspotenzial agiert, jenseits seiner Boxmechanismen.
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