Competence Development Manager Trimo d.d.

„Nachdem Trimo 2007 mit dem EFQM für Business Excellence ausgezeichnet wurde, begannen wir einen noch weitreichenderen Führungskräfte-Entwicklungs-Prozess. Für diesen Prozess wählten wir Five Steps wegen ihrer einzigartigen Methode und der guten Referenzen als Partner. Wir haben die richtige Entscheidung getroffen. Die Five Steps Coaches widmen sich hingebungsvoll unserem gemeinsamen Ziel – der Entwicklung von kraftvollen Führungspersönlichkeiten in der Trimo Gruppe. Five Steps fordert uns permanent heraus, neue Erfahrungen zu machen, Erkenntnisse zu gewinnen und neue Verbindungen zu knüpfen, um das Gelernte umzusetzen. Reichtum liegt dabei in der Unterschiedlichkeit und zugleich sind wir uns bewusst über die enorme Wichtigkeit unserer Werte als ein starkes Netz, das uns verbindet.“

EADS Military Aircraft

HR Leitung (seit 2005)

Astrium, HR Leitung (1997 - 2001)
„Bei Astrium sind wir mit einer Gruppe von ca. 10 MitarbeiterInnen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens durch den Five Steps Prozess gegangen. Diese MitarbeiterInnen sollten eine besondere Unterstützung bei der Umsetzung von Change Initiativen bei Astrium erfahren. Hierzu zähle ich nicht nur organisatorische Veränderungen sondern insbesondere auch neue Geschäftsentwicklungen. Alle MitarbeiterInnen waren funktional in ihre Aufgaben eingebunden. Der Prozess lief über 2 Jahre und war am Ende eine echte Erfolgsstory. Noch heute bekomme ich das Feedback von den Teilnehmern, die alle inzwischen eine erfolgreiche Karriere gemacht haben, dass es das Beste war, was sie in ihrer beruflichen Entwicklung erleben durften. Es wurde plötzlich möglich, ausgetretene Pfade zu verlassen und auch Kollegen und Kolleginnen einzuladen, von der Machbarkeit in die Möglichkeit zu gehen.

Cisco Systems Deutschland, HR Leitung (2001-2004)

Bei Cisco Systems standen wir als Geschäftsleitung vor der Herausforderung, ein Team zu werden. Zielsetzung war es, eine Gruppe von 9 Leitungsmitgliedern, die mit unterschiedlichen Ausrichtungen in einer typischen Matrixorganisation unterwegs waren, zu einem Team zusammen zu führen und natürlich damit die Ergebnisse deutlich zu verbessern. Auch hier sind wir gemeinsam mit Five Steps durch einen 2-jährigen Prozess mit allen "up's and down's" gegangen, aber am Ende mit höchst motivierten Leitungsmitgliedern.

Wir haben an konkreten Themen gearbeitet: Strategieentwicklung, Markterweiterung, Neuorganisation und Kick-off und erfahren, wie kraftvoll es ist, wenn wir unser ganzes Potential einsetzen. Das Kick-off Deutschland mit allen Mitarbeitern war für uns persönlich, aber auch für alle MitarbeiterInnen ein gigantischer Erfolg. Wir wurden als Team wahrgenommen, wir waren kreativ, mutig, wir hatten sehr viel Spaß und hatten erstmalig eine Ausrichtung, die für alle MitarbeiterInnen spürbar war.“

Cisco Systems GmbH

Director EMEA Vertical Channel Development

„In unserem Teambuilding Prozess mit Five Steps fühlte ich mich mit meinen Management Kollegen auf der Beziehungsebene schon nach sehr kurzer Zeit tief verbunden. Dadurch konnten beispielsweise unsere gemeinsame Geschäftsplanung und auch aktuelle Problemlösungen ganzheitlich in Konsens und mit dem Buy-In aller Beteiligten umgesetzt werden. Neue Möglichkeiten wurden erarbeitet: ein Country Review, ein Halbjahres-Kickoff, konkrete Orga-Änderungen, neue Ideen zur Headcount-Verteilung etc. Noch heute sind diese Beziehungen intakt und haben Ihre Wirkung, obwohl wir uns in unserem Tagesgeschäft wenig sehen und viele der damaligen direkten Teammitglieder eine neue Herausforderung angenommen haben.“

EADS Military Defense

Personalleiterin Werk Manching

„Mit Five Steps habe ich gelernt, ganz neue Möglichkeiten für mein Leben und mein Handeln zu entdecken. Ich kann mich selbst und mein eigenes Potential viel besser einschätzen und kann es heute aktiv nutzen. Dadurch habe ich mehr Vertrauen in mich gewonnen und habe viel mehr Spaß und Lust an Zusammenarbeit mit anderen. Das ist eine neue, wertvolle Dimension der Zufriedenheit, des Glücklichseins.“

Eurocopter

Personalreferentin

„Coaching hat mir die Augen über mich und über die Art, mein Leben zu steuern, aufgemacht: Jetzt weiß ich viel mehr, was bei mir sein muss, damit „es stimmt", was wichtig und unbedingt da sein muss, um Lust zu haben, im Leben weiterzukommen. Das ist eine ganz neue Begeisterung fürs Leben. Ich schaffe es leichter, Projekte zu verwirklichen. Ich lebe viel öfter als früher im Einklang mit meinen Bedürfnissen. Während meiner Coaching-Ausbildung fand ich auch heraus, dass der Standort meines Lebens nicht der richtige war, und dass ich in ein anderes Land wollte, um dort mit meiner Familie etwas Neues aufzubauen. Meine Coaching-Kollegen und meine Trainerin gaben mir die notwendige Unterstützung, damit ich dieses für mich große Vorhaben erfolgreich verwirklichen konnte.“

Friedrich Führ

Gründungsstifter und Vorstand DESERTEC Foundation

„Für eine Welt mit 10 Milliarden Menschen brauchen wir neues Denken und Handeln. Neues Denken und Handeln ist jetzt verfügbar für jeden, der es will und sich auf eine spannende Reise einlässt. Five Steps bietet dafür den Raum und die Plattform. Und die Menschen bei Five Steps haben die Kompetenz, diese Bewußtseinsarbeit zu leisten und dabei zu begleiten. Die "Größe der Beziehung bestimmt die Größe des Erfolgs". So fundamental wie keine andere Erkenntnis aus der Five Steps Arbeit verändert diese Sichtweise meine HALTUNG. Dinge so anzusprechen, wie sie sind; sich den Menschen gegenüber öffnen, ermöglicht Beziehung und nimmt den anderen ernst, vielleicht manches mal mehr, als er sich selber. Je öfter ich das praktiziere, erfahre ich, wie wohltuend es ist. In Kauf zu nehmen, vielleicht einmal nicht gut auszusehen, und gleichzeitig sehr klar in meinen Werten stehend für meine Vision einzutreten, das ist sehr kraft- und wirkungsvoll. Dabei habe ich gelernt, dass JA-HALTUNG nicht JA-SAGEN bedeutet.
Und ich habe zu meinen Werten gefunden, zu dem, was mir wirklich, wirklich wichtig ist in meinem Leben. Etwas, was ich glaubte zu wissen, verändert sich, weil Werte jenseits von Wissen wirken. Neben dem Verstand, mein Herz und meinen Bauch als Teil einer umfassenden Intelligenz wahrzunehmen, schafft Weite und Verbundenheit. Meine konkrete Verantwortung anzunehmen, meine Kraft zu spüren und zu leben, das gelingt, weil ich in diese Bewusstheit gehe und mit dem bin, was gerade IST.
Das ist nichts, was man "ein für alle Mal" tun kann. Es ist eine ständige Übung, ein Prozess, ein Weg. Nichts, was ich bisher erlebt habe, hat mich in diesem Prozess so positiv unterstützt und gleichzeitig so extrem gefordert, wie die Five Steps Arbeit."

Kayser Threde GmbH

Geschäftsführer

„Für mich als Führungskraft ist es beeindruckend, die Kompetenz der Five Steps Trainer zu erleben. Dies drückt sich nicht nur im Vermitteln des "handwerklichen Rüstzeuges“ aus, sondern vor allem im Erzeugen einer spannenden und überraschenden Erlebniswelt, in der Lernen stattfindet. Persönlich fasziniert hat mich auch, wie die Klarheit einer Entscheidung spürbar wird, wenn ein Raum aufgespannt wird aus Kompetenz, Respekt vor dem Individuum und der Ordnung im System.“

König & Bauer AG

Vorstand Produktion (bis 2004)

„Mit Five Steps hat die KBA einen Partner gefunden, der den Entwicklungsprozess der Führungskräfte durch ein klares Entwicklungskonzept methodisch weiterentwickelt und leitet. Der Erfolg des Entwicklungsprozesses basiert auf der Symbiose zwischen Stärkung der kulturellen und historischen Elemente der Unternehmenskultur und den Anforderungen an Führung aufgrund der aktuellen Herausforderungen durch unsere Kunden und den Markt. Führungskräfte, egal an welcher Stelle im Unternehmen tätig, müssen Verantwortung für sich und das Ganze übernehmen und dafür einen Stand einnehmen (Position beziehen). Die Qualität der Führung entscheidet über den Erfolg des Unternehmens. Hier leistet Five Steps mit seinem ganzheitlichen Ansatz wesentliche Beiträge zur Entwicklung und Ausgestaltung der notwendigen Führungskultur im Unternehmen.“

Cisco Systems,

Vice President, Alpine Region

„Die Arbeit mit Five Steps hat in den letzten Jahren maßgeblichen Anteil daran gehabt wie ich die Zusammenarbeit mit meinen Mitarbeitern gestalte. Sie hat mir auch geholfen, die Bedeutung der zwischenmenschlichen Beziehungen als Voraussetzung für Erfolg besser zu verstehen. Seitdem baue ich stark auf Eure Arbeit um enger mit meinen Teams zusammenzurücken und diese im Umgang mit ihren Mitarbeitern zu beeinflussen. Insgesamt kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit Five Steps sich sehr positiv auf unser Team-Klima und die damit erreichten Ergebnisse ausgewirkt hat.“

Louis Vuitton Deutschland GmbH

Trainerin

"Ich habe bereits einige Trainings erlebt, doch niemals hatte der Prozess eine derartige Tiefe. Die klare Führung durch Dich macht es mir möglich zu vertrauen und den schweren Schritt in die Veränderung zu gehen.

Interessant finde ich den Ansatz nicht über die Vergangenheit und Zukunft zu gehen, sondern über das Jetzt. Denn jetzt passiert das Leben und jetzt kann ich sofort einen anderen Weg als bisher wählen. Für mich persönlich ist es gut einen Coach zu haben, der durchaus provokant agiert und mich dadurch aus der Reserve lockt. Du bringst mich zum Weinen, Lachen und  Schwitzen. Wenn also Blut, Schweiß und Tränen kein Zeichen für Qualität sind, was dann? Für mich ist das Training ein großes Glück und Inspiration. "