Des résultats forts exigent un management ayant
le courage de rêver.
Développement de cadres. D’être à faire. Pour en savoir plus
Les changements liés à la croissance de l´entreprise, au développement de nouveaux marchés ou encore à une restructuration interne représentent souvent un défi difficile pour le management. Outre les problèmes techniques classiques, les attentes des supérieurs hiérarchiques, des employés, des investisseurs ou même de la famille peuvent rendre la tâche très délicate pour les personnes impliquées.
Les besoins
Pour diriger une société de façon efficace et active dans ces moments difficiles, une culture de management basée sur des valeurs communes ainsi qu´une vision partagée par tous et par chacun est nécessaire. Il n´y a que lorsque l´équipe de direction s´appuie sur une compréhension commune du management que la direction de la société peut devenir forte et unique. Ce processus de développement rigoureux de valeurs partagées et d´un objectif commun est un facteur de succès essentiel pour toute entreprise voulant faire face aux défis du monde actuel.
Notre point de vue
Le développement d´une culture d´entreprise basée sur les valeurs ne peut pas se faire par la simple intervention d´un conseiller extérieur. Celui-ci ne peut qu´accompagner le processus. L´intégration des personnes clefs de l´entreprise dans le projet est essentiel. Idéalement, leurs équipes devraient elles aussi participer au processus de développement. L´objectif du travail de Five Steps est alors de soutenir les cadres dans leur unicité et leurs compétences personnelles. Grâce à cette force, les objectifs de l´entreprise peuvent être transmis de façon durable aux cadres moyens ou même directement aux employés. Afin d´obtenir des résultats vraiment significatifs, nous analysons les motivations, les valeurs et les modes de pensée ainsi que les objectifs et les stratégies conditionnant les agissements de chacun et de l´entreprise dans son ensemble. Nous développons les capacités de résolution de problèmes des cadres ainsi que leurs compétences en communication en leur apprenant à créer un dialogue ouvert entre eux. Ces nouvelles compétences influencent de façon positive la communication et le comportement des cadres et des équipes dans l´ensemble de l´entreprise. Idéalement, les employés de niveaux hiérarchiques inférieurs sont intégrés à un stade ultérieur dans le processus.
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Nos services
- Développement de structures permettant la gestion du changement et de la communication ; développement de compétences clefs du management comme le coaching et la direction des hommes.
- Développement de cadres, du potentiel des équipes et des départements ainsi que des pools de personnes à haut potentiel.
- Travail complet sur la compréhension des rôles, sur les préjugés, sur la formation d´hypothèses, sur l´expérience, sur les valeurs et les attitudes vis à vis des émotions, sur le leadership et sur la collaboration.
- Développement d´une compréhension partagée des thèmes de management; développement de valeurs communes; mise en place stratégique au sein des équipes de direction.
- Management de conflits et de crises; élimination de modèles relationnels destructifs et de conflits portants sur les valeurs; analyse des dynamiques de groupes.
Exemples de projets et contacts
Nous vous présentons volontiers des exemples de projets dans le cadre d´un entretien individuel. Vous pouvez prendre rendez-vous en appelant le + 49 89 / 5445 6801 ou en envoyant un courriel à cadres@five-steps.de. N´hésitez pas non plus à utiliser notre formulaire de contact.