Referenzen

Erika Graf (EADS Military Defense)

Personalleiterin Werk Manching

„Mit Five Steps habe ich gelernt, ganz neue Möglichkeiten für mein Leben und mein Handeln zu entdecken. Ich kann mich selbst und mein eigenes Potential viel besser einschätzen und kann es heute aktiv nutzen. Dadurch habe ich mehr Vertrauen in mich gewonnen und habe viel mehr Spaß und Lust an Zusammenarbeit mit anderen. Das ist eine neue, wertvolle Dimension der Zufriedenheit, des Glücklichseins.“

Sabine Keuschen (Airbus)

Astrium, HR Leitung (1997 - 2001)

"Bei Astrium sind wir mit einer Gruppe von ca. 10 MitarbeiterInnen aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens durch den Five Steps Prozess gegangen. Diese MitarbeiterInnen sollten eine besondere Unterstützung bei der Umsetzung von Change Initiativen bei Astrium erfahren. Hierzu zähle ich nicht nur organisatorische Veränderungen sondern insbesondere auch neue Geschäftsentwicklungen. Alle MitarbeiterInnen waren funktional in ihre Aufgaben eingebunden.

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Sonja Klopcic (Trimo d.d.)

Competence Development Manager Trimo d.d.

„Nachdem Trimo 2007 mit dem EFQM für Business Excellence ausgezeichnet wurde, begannen wir einen noch weitreichenderen Führungskräfte-Entwicklungs-Prozess. Für diesen Prozess wählten wir Five Steps wegen ihrer einzigartigen Methode und der guten Referenzen als Partner. Wir haben die richtige Entscheidung getroffen. Die Five Steps Coaches widmen sich hingebungsvoll unserem gemeinsamen Ziel – der Entwicklung von kraftvollen Führungspersönlichkeiten in der Trimo Gruppe. Five Steps fordert uns permanent heraus, neue Erfahrungen zu machen, Erkenntnisse zu gewinnen und neue Verbindungen zu knüpfen, um das Gelernte umzusetzen. Reichtum liegt dabei in der Unterschiedlichkeit und zugleich sind wir uns bewusst über die enorme Wichtigkeit unserer Werte als ein starkes Netz, das uns verbindet.“

Geneviève Bühler (Eurocopter)

Personalreferentin

„Coaching hat mir die Augen über mich und über die Art, mein Leben zu steuern, aufgemacht: Jetzt weiß ich viel mehr, was bei mir sein muss, damit „es stimmt", was wichtig und unbedingt da sein muss, um Lust zu haben, im Leben weiterzukommen. Das ist eine ganz neue Begeisterung fürs Leben. Ich schaffe es leichter, Projekte zu verwirklichen. (mehr …)

Friedrich Führ (DESERTEC Foundation)

Gründungsstifter und Vorstand DESERTEC Foundation

„Für eine Welt mit 10 Milliarden Menschen brauchen wir neues Denken und Handeln. Neues Denken und Handeln ist jetzt verfügbar für jeden, der es will und sich auf eine spannende Reise einlässt. Five Steps bietet dafür den Raum und die Plattform. Und die Menschen bei Five Steps haben die Kompetenz, diese Bewußtseinsarbeit zu leisten und dabei zu begleiten. Die "Größe der Beziehung bestimmt die Größe des Erfolgs". So fundamental wie keine andere Erkenntnis aus der Five Steps Arbeit verändert diese Sichtweise meine HALTUNG. Dinge so anzusprechen, wie sie sind; sich den Menschen gegenüber öffnen, ermöglicht Beziehung und nimmt den anderen ernst, vielleicht manches mal mehr, als er sich selber.

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Jürgen Breitkopf (Kayser Threde GmbH)

Geschäftsführer

„Für mich als Führungskraft ist es beeindruckend, die Kompetenz der Five Steps Trainer zu erleben. Dies drückt sich nicht nur im Vermitteln des "handwerklichen Rüstzeuges“ aus, sondern vor allem im Erzeugen einer spannenden und überraschenden Erlebniswelt, in der Lernen stattfindet. Persönlich fasziniert hat mich auch, wie die Klarheit einer Entscheidung spürbar wird, wenn ein Raum aufgespannt wird aus Kompetenz, Respekt vor dem Individuum und der Ordnung im System.“

Peter Marr (König & Bauer AG)

Vorstand Produktion (bis 2004)

„Mit Five Steps hat die KBA einen Partner gefunden, der den Entwicklungsprozess der Führungskräfte durch ein klares Entwicklungskonzept methodisch weiterentwickelt und leitet. Der Erfolg des Entwicklungsprozesses basiert auf der Symbiose zwischen Stärkung der kulturellen und historischen Elemente der Unternehmenskultur und den Anforderungen an Führung aufgrund der aktuellen Herausforderungen durch unsere Kunden und den Markt. (mehr …)

Carlo Wolf (Cisco Systems)

Vice President, Alpine Region

„Die Arbeit mit Five Steps hat in den letzten Jahren maßgeblichen Anteil daran gehabt wie ich die Zusammenarbeit mit meinen Mitarbeitern gestalte. Sie hat mir auch geholfen, die Bedeutung der zwischenmenschlichen Beziehungen als Voraussetzung für Erfolg besser zu verstehen. Seitdem baue ich stark auf Eure Arbeit um enger mit meinen Teams zusammenzurücken und diese im Umgang mit ihren Mitarbeitern zu beeinflussen. Insgesamt kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit Five Steps sich sehr positiv auf unser Team-Klima und die damit erreichten Ergebnisse ausgewirkt hat.“

Kathrin Robisch (Louis Vuitton Deutschland GmbH)

Trainerin

"Ich habe bereits einige Trainings erlebt, doch niemals hatte der Prozess eine derartige Tiefe. Die klare Führung durch Dich macht es mir möglich zu vertrauen und den schweren Schritt in die Veränderung zu gehen.

Interessant finde ich den Ansatz nicht über die Vergangenheit und Zukunft zu gehen, sondern über das Jetzt. Denn jetzt passiert das Leben und jetzt kann ich sofort einen anderen Weg als bisher wählen. Für mich persönlich ist es gut einen Coach zu haben, der durchaus provokant agiert und mich dadurch aus der Reserve lockt. Du bringst mich zum Weinen, Lachen und  Schwitzen. Wenn also Blut, Schweiß und Tränen kein Zeichen für Qualität sind, was dann? Für mich ist das Training ein großes Glück und Inspiration. "

"Coaching mit Aja ist eine Begegnung mit sich selbst, durch ihre Erfahrung, Humor, Einfühlungsvermögen, glasklaren Verstand, Zielstrebigkeit, Behutsamkeit, Förderung und vieles mehr… beginnt eine ganz neue bereichernde Reise durchs Leben mit allen Hochs und Tiefs. Aja setzt das Leben in Bewegung, sie lehrt einem Türen zu öffnen und sein Leben in vollen Zügen zu leben, jeden Tag aufs Neue.

Als Rechtsanwältin nutze ich das Erlernte und Gefühlte jeden Tag und der Erfolg meiner Kanzlei zeigt, dass es richtig ist, als Privatperson profitieren meine Familie, meine Freunde und am meisten ich selber."

Ulrike Kok

Agentur+Unternehmensberatung

"Ein Five Steps Coaching Training bietet weitaus mehr, als mögliche Werkzeuge von Coaching kennenzulernen. Es ist eine Reise zu sich selbst, zu der eigenen Essenz. Kopf, Herz und Bauch verbinden sich zu Präsenz und entdecken den unendlichen Raum von Möglichkeiten.

Aja Appel hat das Training vor vielen Jahren erfolgreich entwickelt. Das Five Steps Training ist substantiell, wahrlich kommunikativ und die eigene Person stärkend. Dabei spielt überhaupt keine Rolle, aus welchen Gründen- beruflich oder privat- man ein Coaching buchen möchte. In jedem Fall wirkt es - und es wirkt und stärkt die eigene Person nachhaltig. Sehr zu empfehlen!"

Olaf Krohmann

Director, Advanced Services at Cisco Services (HK) LIM

‪”Das Leben ist voller Überraschungen und manchmal fühlen wir uns unwohl, einer Veränderung offen entgegen zu gehen.

Wie gut kennen wir uns selbst und haben wir den Mut unsere Sorgen und Bedenken mit jemanden zu teilen, der uns vielleicht weiterhelfen könnte?

Ich stand selbst an diesem Punkt mehrere Male in meiner beruflichen Laufbahn. Es erstaunlich, von professioneller Hilfe überrascht zu werden.

Aja hat mir persönlich weitergeholfen Kräfte freizusetzen, die in mir schlummerten und zu neuer Stärke führten. Es ist die Erfahrung und die Sensibilität, die sie mit bringt, die mich überzeugte. Mit Führungskräften aller Altersgruppen und mit starken Egos zu arbeiten ist eine Art von Kunst. Aja meistert diese perfekt. Ich würde nicht zögern mich auf eine neue Begegnung mit ihr und ihrem Team einzulassen.

‪

Pierre Frot‪

Founder and Managing Director bei Conadeo GmbH

"‪Ich habe mit Aja Imlintz-Appel bei CSC-Index gearbeitet. Ich war damals Principal (engagement manager) und leitete Teams von 2 bis 6 Beratern bei komplexen Organisationsprojekten für Großkonzerne. Aja Imlintz-Appel verantwortete die Change-Management und Coaching-Aspekte dieser Projekte. Als "Hard-Facts" Berater habe ich vor allem ihr sehr gutes Verständnis von Unternehmen und Führungsaufgaben schätzen gelernt, sowie die Effektivität ihrer Ansätze und Interventionen. Die Kombination von "Hard-Facts" / Geschäftsorientierung und "Soft-Facts" / Team- und Einzelpersonenentwicklung gelingt selten. Aja Imlintz-Appel kann es und hat maßgeblich zum Erfolg der Projekte beigetragen: Die Umsetzung der neuen Organisationen ging wesentlich schneller, aber vor allem die Akzeptanz bei den Führungskräften und der Belegschaft des Kunden war tiefer und breiter, was zu besseren Ergebnisse führte."

Andreas Dohmen

GF-Cisco

‪"Bevor du die Welt verändern möchtest, gehe 3 mal durch dein eigenes Haus."

“Aja Imlintz-Appel hat im Rahmen der Arbeit von Five Steps bei Cisco hervorragend mit mir als damaliger GF zusammengearbeitet. Der Change Prozess und die Neuorientierung des damaligen Geschäftsführungsteams haben - im sehr positivem Sinne - tiefe Spuren (bis heute) hinterlassen und viele Menschen in ihrer sehr persönlichen Entwicklung als Führungskraft aber auch in ihren sonstigen Rollen (Eltern, Freund, "sich selbst"..) wesentlich beeinflusst.

Change Management ist ein sehr komplexer, faszinierender Prozess und Aja zusammen mit Dirk sind sehr erfahrene Spezialisten auf diesem Gebiet. Sie haben mir und uns damals sehr geholfen und neue Horizonte aufgezeigt.

DANKE Aja!"

Bernhard Kretschmer

Director, Digital Sales Operations at Cisco. Transforming sales by driving adoption of high value digital initiatives.

‪”Aja is a great leadership and life coach, driving and achieving significant transformations for her clients and client companies. I have worked with Aja over many years and have also recommended her to business partners and friends. Her work has always led to huge success and I'm very thankful to have the pleasure to know her and having worked with her.”