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Konflikte meistern: Strategien zur Entschärfung von Konfliktsituationen

Wir alle wünschen uns wohl eher Harmonie als Konflikte, was natürlich mehr als verständlich ist.

Harmonie verspricht Sicherheit. Konflikte könnten eskalieren und uns schaden, 

Trotzdem kennen wir natürlich alle Konflikte, sowohl innerliche Bedürfniskonflikte als auch äußerliche Konflikte mit anderen Personen.

Wann spricht man aber überhaupt von Konflikt?

Ist eine Meinungsverschiedenheit schon ein Konflikt? Und warum ist das wichtig, beides voneinander unterscheiden zu können?

Von einem Konflikt sprechen wir dann, wenn mindestens 2 Tendenzen oder Akteure zusammenprallen, die zeitgleich in gegensätzliche unvereinbare Richtungen weisen, deren Verwirklichung voneinander abhängt.

Es entsteht Handlungsdruck. Der ist besonders fatal in einem Kontext, in dem für viele Beteiligte eine Menge auf dem Spiel steht.

Damit wir den Druck loswerden und unsere Handlungsfähigkeit wieder herstellen können, geraten wir an dem Punkt leicht in Aktionismus. Aktionismus ist aber eine fragwürdige Strategie mit wenig Aussicht auf befriedigende und große Ergebnisse.

Die Alternativen zu kennen und anzuwenden, erweitert unseren Handlungsspielraum und unsere Aussicht auf erfolgreiche Ergebnisse! Im Privaten so wie im Business Kontext. Konflikte bergen ein riesiges Wachstumspotenzial.