The Power of Teaming 

Team Entwicklung

Business-, Bereichs- und Projektentwicklung

Gute Beziehungen ermöglichen dauerhafte und außerordentliche Ereignisse.
Viele Stimmen, ein Ziel – Team als Erfolgsmodell.

Ein erfolgreiches Team – sei es das Geschäftsleitungsteam oder auch ein Bereichs- oder Projektteam – schafft die fragile Balance zwischen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kommunikationsstilen, zwischen Stärken und Schwächen einzelner Mitglieder, zwischen Ich- und Wir-Dynamiken. Und es hält dabei die gemeinsame Aufgabe im Fokus.

Themen bei der Teamentwicklung

• Wer gibt den Ton an?
• Wie viele Solisten verträgt ein Team?
• Wie werden Entscheidungen herbeigeführt?
• Wie wird kommuniziert?
• Werden Krisen benannt oder verleugnet?
• Wie werden Ideen und Visionen erarbeitet?
• Wie wird mit Themen der Macht umgegangen?

Je vielfältiger der Background, die Historie und die Herkunft einzelner Mitarbeiter ist, desto spannender und produktiver kann die Arbeit im Team werden. Eine große Diversifikation von Menschen ist aber immer auch eine mögliche Quelle für Konflikte, die sich oft ganz unterschwellig entwickeln.

Durch die Auflösung destruktiver Denk-, Handlungs- und Kommunikations-Barrieren kann die Arbeit im Team wieder kraftvoll und zielführend werden. Eine konstruktive, ergebnisorientierte Zusammenarbeit wird durch die Beziehungs- und Kommunikations-Fähigkeit eines Teams deutlich gesteigert.

In der Five Steps^® Arbeit werden notwendige  Entwicklungsprozesse immer im Kontext der jeweiligen Aufgaben und Zielsetzungen des Teams bearbeitet, so dass Entwicklung nicht losgelöst von den konkreten Herausforderungen einer Mannschaft passiert.

Gemeinsam definierte Werte- und Erfolgskriterien erlauben eine permanente Überprüfung und Ausrichtung und machen die Teamergebnisse messbar.

Project Processes

Each development action – whether it be a change processes, a team process or a leadership process – requires individual coaching sessions to support its targeted success and to implement new thinking, structures and behavior.

Only in a one-to-one setting, is it possible to address individual issues and to understand personal obstacles and difficulties which can  then lead to new possibilities.

The professionally trained Five Steps^® coach as a sparring partner ensures the protection and discretion necessary  for addressing and transforming  individual topics.

Individual coaching can also be booked at any time as support, regardless of any change process.